一、招聘原則
公司招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則。
二、招聘用工方式?
招聘最終正式錄用的人員均與公司簽訂勞動合同，屬于公司聘用人員。
三、招聘條件?
（一）基本條件
1、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和敬業(yè)態(tài)度，無不良記錄。身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標準。
2、具有211、985重點大學本科及以上學歷，研究生可放寬到全日制普通高等院校畢業(yè)，且第一學歷為全日制大學本科。
3、以下情況不參照第2條招聘條件：
（1）公司駐村點建檔立卡貧困戶畢業(yè)生；
（2）3年以上工作經(jīng)驗及相關工作崗位經(jīng)驗者；
（3）具備相關資質(zhì)的特殊崗位；
（4）公司已招聘試用期員工。
4、具有教育部留學服務中心派遣資格的碩士研究生及以上學歷國（境）外留學回國（境）人員。
5、優(yōu)先錄用西藏籍高校畢業(yè)生；應屆畢業(yè)生或在兩年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)證、學位證雙證齊全。
6、總公司統(tǒng)籌安排旗下全資控股企業(yè)的人事招聘。
7、對已劃入凈土公司原有國有企業(yè)員工的子女、親屬，公司無法定義務必須解決安排就業(yè)問題，但是其符合公司上述各項條件，同等條件下優(yōu)先錄用。
（二）?崗位條件
詳見《公司各部門崗位說明書》中具體要求。
四、經(jīng)公司黨委會、董事會研究決定，本實施意見自2018年7月10日起執(zhí)行。